Toborozni egyre nehezebb.
Meg is tartani valakit – még nagyobb kihívás
Főleg, ha az Y vagy Z generációról van szó.
Az új belépők elköteleződésének kulcsa nem hónapok múlva dől el, hanem már az első napokban – amikor még minden új, ismeretlen és formálható.
A legtöbb fiatal munkavállaló ma már nem „elhelyezkedni” akar, hanem kapcsolódni, fejlődni, értelmet találni a munkájában.
És ha ezt nem találja meg gyorsan, akkor továbbáll.
Csendben. Gyorsan. És gyakran örökre.
Egy jól felépített onboarding élmény nem csak csökkenti a fluktuációt, hanem erősíti a lojalitást és növeli a bevonódást már az első naptól.
Az onboarding nem csupán adminisztráció és beléptetés – hanem az első benyomás, ami eldöntheti, marad vagy továbbáll a tehetség.
A tréning célja:
• Új belépők sikeres, motiváló és élményszerű integrálása
• Az első 30-60-90 nap strukturált és egyénre szabott támogatása
• A generációs különbségek megértése és beépítése az onboarding folyamatokba
• Az elköteleződés és lojalitás megalapozása már az első héten

Előadó: Gombos Brigitta

REGISZTRÁCIÓ